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自從2008年10月10日，奇達鋁業將每年中秋節的員工烤肉活動，第一次改成親子感恩茶會，於慈濟中壢志業園區舉行後，此後該公司即每年率員工、眷屬、協力廠商前來舉辦
親子感恩茶會。
蘇拉颱風過後的周末(8月4日)，「奇達鋁業」、「統伊模具」兩家企業公司，又在中壢慈濟人的協助下，第五年在慈濟中壢志業園區舉辦親子感恩茶會。今年除了邀約更多協力廠 商及眷屬們共襄盛舉外，還邀請公司的暑期工讀生一起前來；所以，今年約有三百多人齊聚在一起，接受感恩與祝福；同時，大愛電視臺「大愛人物誌」主持人黃添明也來和大家分享 「眼見為憑？」
◎眼見為「憑」？
2010年底，奇達鋁業邱烱邦董事長曾經在「大愛人物誌」節目中，接受黃添明的專訪，進而促成了今天的「緣聚」。
「慈濟師姊所穿的旗袍一百萬就能買到，對不對？」黃添明出奇不意的一問，台下果真有不明就裡的人點頭表示曾耳聞。
黃師兄為了證明「眼見都未必是真了，何況只是耳聞」。他以一則詼諧影片與大家分享：車禍追撞現場，前車駕駛滿臉都是血，女駕駛嚇得驚聲尖叫；其實是駕駛正在享用漢堡裡的蕃 茄醬濺到臉上。黃師兄又以他自己的兩個寶貝女兒為例，女兒都四歲了，竟然還有人說他生了龍鳯胎。
在他為女兒所做的紀錄片中，看到小女孩學習投竹筒時的可愛模樣，令人忍不住要讚歎黃師兄的用心，讓孩子從小就知道「小錢」也可以幫助人。
看完影片，黃師兄說，有錢可以買到大時鐘，卻買不到一分鐘，所以做好事不是有錢人的專利，是有心的參與。「貪」、「貧」只差一點而已，「需要」與「想要」要分辨清楚。在幽 默的談笑聲中，他為大家一一釋疑，除了說明「慈濟師姊所穿的旗袍當然不是用錢就能買到以外，並期許大家不要在門外猜疑，要走進來親自瞭解慈濟的精神與理念。
◎提升企業素質 與眾見證「履行承諾」
「在那懵懂的季節，很多事情我還學不會……」的音樂聲中，六十位會眾緩緩走到父母親身旁，跪下來為父母親奉茶，感恩他們的養育之恩，並獻上孝親紅包，親子間相互擁抱，歡喜 有緣成為幸福美滿的一家人。
董事長邱炯邦分享，奇達公司現在每年業績都快速成長，今年更達50％的高成長，今天藉由家族的聚會，公司準備六輛轎車，致贈給對公司有卓越貢獻的員工，而員工如果戒菸成功 的，就可以領叁萬元獎金做為勉勵；今天在眾人見證與祝福下，要履行他對員工的承諾：「三分之一利潤回饋給員工。」並衷心的感恩員工家屬的體諒，因為奇達員工每年三大節日常 常都要配合加班，公司才有這樣的成就。
開發課張志銘課長說，四年前剛退伍就到奇達工作，人家叫他做什麼，他都做，像一張白紙一樣。他鼓勵在場新加入的同仁，要像他這樣才能學到更多東西。今天公司送一輛車給他， 他很感恩，也會更努力。
張課長的父母今天也都來參加活動，張爸爸說：「志銘以前都會賴床，叫不起來，可是來奇達上班後，不知怎麼就變了。後來，我有一次到奇達公司時，看到公司大門裡立了幾個大字 『孝順父母、多做善事。』心想，把孩子交給這個公司，可以很放心。」
統伊模具的吳秀土總經理說：「與奇達公司配合三年後，瞭解到邱董事長在做生意時，確實有他獨到的眼光與積極態度，他不但語氣柔和，並且親身到協力廠家來遘通協調，甚至表達 關懷，這種經營的概念，在外面很少遇見，在邱董身上學到『鼓勵』的作用，也明白國外客戶為什麼願意與他持續合作。」
每次奇達公司邀約其協力廠商在慈濟辦活動，都是經由傅釆晴師姊聯繫協調，釆晴回憶說：「五年前邱董事長來中壢園區參與親子成長班後，了解「行善」、「行孝」不能等的理念， 深深認同慈濟的人文，也希望全體員工，一起接受慈濟人文的薰陶，來提升員工的精神素質。」
今天的親子感恩茶會在企業主的感恩，與員工、眷屬的相互祝福聲中，圓滿結束。
圖左 ： 邱炯邦董事長熱心歡迎員工家屬蒞臨，並感恩致謝。[攝影者：詹明玅]
圖右 ： 員工感受慈濟人文之行堂威儀。[攝影者：陳春景]
圖左 ： 統伊公司經理親自奉茶給父親。[攝影者：陳春景]
圖右 ： 張志銘課長與父母親，父親說兒子進入奇達成長很多。[攝影者：陳春景]
