| < 前一個 | 下一個 > |
|---|
「我們所屬的協力都有辦聯誼會嗎？很多問題都沒有建議，要如何做？」由桃園宗教處專員康志玄擔任的「幹部承擔之實務」合心組研討課程的引言，一八O位新舊合心組隊與合心功
能學員專注凝聽，希望在這堂嚴肅的課題下，能真正解決志工心中的問題，在未來的菩薩道上更順利精進。
2月21日宗教處於高雄靜思堂舉行「四合一幹部合心共識研討會」，共有一千五百五十五學員參與。彼此經驗交流、傳承學習、真情分享，務實了解各屬性幹部之承擔內容，並具體 研討各屬性幹部間之合作分工、承擔配合，以期達到「社區運作-促進合和互協」之目標。「幹部承擔之實務」課程是分組研討，依合心、和氣、互愛、協力四功能分組，分別到東三 ０二教室、講經堂、國議廳及和敬廳研討。宗教處同仁承擔引言後，邀請兩組經驗豐富之組隊分享與傳承經驗，最後進行雙向討論。
◎社區是團隊共識 模擬會務回響熱
為了要改變往昔會議性質，康志玄準備了很多豐富的資料，但也因時間有限，他提升了說話速度，投影片一張張快速翻過，學員也努力快速吸收著。康志玄特地強調開會的意義：「社 區不是少數人決議，要有團隊共識。」
慈濟志工都是有心投入，但也因沒有效率及溝通共識，漸漸少參與聯誼會議，甚至參與率逐漸降低。不只典範社區分享，康志玄也讓學員分四組，模擬會務推動流程。
在模擬會時，有學員分享，歲末祝福沒有創新每年都一樣；文宣應該在活動前兩個月印出；白天老人比較多時間，應該可辦法繹……，短暫的二十分鐘演練，四組學員在演練下，越討 論越熱絡。
◎召開會議設議題 收集眾人的智慧
已擔任和氣活動幹事十多年的郭宗坤，今年度被選為合心組隊幹部成員，他認為其實在社區真正要討論開會的比較少，因大部分的活動已成既定的模式，如讀書會等，社區只要被動的 配合就好，但也因此當社區沒有心甘情願去配合時，煩惱就開始產生。
向來做事簡潔俐落又心思單純的郭宗坤，對於自己承擔的角色，卻沒有過多的複雜想法，反而覺得這堂課是一種新的學習與收穫，尤其透過模擬協力會，知道如何去召開協力聯誼會及 設定議題。此外郭宗坤更直接說：「要讓社區志工有充份的表達想要提出的聲音，開會時礙於面子不會提出任何問題，但透過主席就可以誘導大家來提出，促發大家響應討論。」
與郭宗坤一樣，年輕又剛承擔合心組隊成員的劉丹莉， 對於社區的運作狀況看在眼裡，問她為何還敢承擔，她說：「因為有薰法，所以知道要如何面對與調適，而且更不捨上人。」 有鞏固的法髓在身，劉丹莉以近日自己社區組隊擴展的經驗來分享，只要有聯誼並頃聽到社區的聲音，就會知道這個功能的困難度，相對也會發現溫馨故事在哪裡。從發現問題當中， 頗令丹利惋惜的是「現在很多人不敢去承擔，是因為碰到問題沒有得到解決，又被誤會，所以一次次的道心減弱、退轉，很可惜。」
有幸成為合心會務推動團隊成員，親身走入社區的丹莉，「讓社區去發聲，更不忘收集眾人的智慧，也許她提出來的不適合現在，也要肯定、安撫她，建議很好！」有了建設性的建 議，丹莉覺得志工就會減少抱怨聲◦
最後康志玄以上人開示提醒大家，人人等觀付出，只有承擔上的區別，無論何種承擔，完成角色承擔後，皆回歸協力，共同合心協力完成各項志業活動。
圖左 ： 劉丹莉師姊以近日自己社區組隊擴展的經驗來分享，只要有聯誼並頃聽到社區的聲音，就會知道這個功能的困難度，相對也會發現溫馨故事在哪裡．[攝影者：李孟倫 ]
圖右 ： 翁正揚(惟本)師兄負責交通組，反映後續陪伴無延續，幹部的工作勤務又多，人力不足, 都是協力組隊長在承擔。林淑娥師姊在旁紀錄會議內容。[攝影者：李孟倫 ]
圖左 ： 郭宗坤師兄覺得這堂課是一種新的學習與收穫，尤其透過模擬協力會，知道如何去召開協力聯誼會及設定議題，讓社區師兄姊有充分的表達想要提出的聲音。[攝影者：李孟倫 ]
圖右 ： 宗教處專員康志玄擔任的「幹部承擔之實務」合心組研討課程的引言，一八O位新舊合心組隊與合心功能學員專注凝聽，希望在這堂嚴肅的課題下，能真正解決志工心中的問題，在未來的菩薩道上更順利精進。[攝影者：李孟倫 ]
