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新竹是科技大城，上人數度愷示，期許新竹慈濟人能更用心於科技傳法，將佛法與科學融合一體，運用在傳遞佛法真理，讓大家能與菩薩共知、共識、共行動。時光荏苒，四年來展覽館仍舊無法突破靜態模式，令師心憂，弟子著 實慚愧。

「不要讓 上人下次來還是失望，這樣我們都很慚愧！」有別以往，不一樣的開場白，科技人張中一為座談揭開序幕。2018年3月10日靜思堂慈濟部，德勱師父及德本師父親臨關懷，尚有宗教處同仁、新竹合心幹部、會務推動團隊等高科技人才雲集一堂，眾人面對問題之癥結坦誠發言。

科技人難接引嗎？忙什麼呢？科技城真的較「冷」？沒「溫度」嗎？張中一表示，自己曾參與布展團隊，但開會討論選擇的時間，對正為生計打拼的科技人來說有很大的困難，後來跟不上腳步，沒法融入團隊而作罷。科技業主管葉建勳則坦言，因在職公司屬於專業領域，內部彼此競爭激烈，科技人的生態就是加班到很晚，話題顯少涉及工作之外，偶爾聊聊家庭生活，礙於自己常要打下屬之考績，事情考量上很難拿捏，必須相當謹慎。

「科技人很忙，真的很忙，無非就是希望改善家庭的生活，或是給孩子更好的教育，除了工作以外還有家業，在時間分配上，真的是捉襟見肘。」科技業行政秘書黃惠楨接續說，在公司很少談及宗教信仰或政治，因為每一個人都有自己的信仰，容易有一點觀念不合時，或多或少會影響工作。對於科技人，她觀察到在極有限的非上班、家業時間來做慈善，發現他們會焦慮與反思，算計當下的狀況是否符合經濟效益，其實他們心很單純想付出，但不能急而且要有具體的目標。

科技城人才濟濟，但「他」在哪裡？如何接引？協力組長田家熒說，慈濟人都在協力系統裡，重要的是要做人力調查。利用共修及協力聯誼時間，把人「箍」起來，再把資訊回到人事資料庫，這是一個很簡單的動作，做不做其實只在於對人的「溫度」，他有多少時間做慈濟？喜歡做慈濟四大八法的哪一項？問清楚後記錄下來，不要在他無法出來的時間硬要他出來做，這個就是「溫度」。

在場科技人的心聲，不是忙忙忙就是不敢說、不可說，那如何才能引渡理性的科技人呢？德本師父建言，竹科是一個很特別的區塊，其實只要找對方向，讓他們有著力和付出的機會，才不枉費其善心和愛心。如本會最近廣推科技與專長結合之「救將！防救災體驗營」就很符合科技人之需求。

「『雞婆』是慈濟人共同的基因。」如何用至誠的心去接引旁邊的人，責任不要推給別人自己要主動，而不要等著別人來拉或只是在旁邊看，不然會覺得自己一點用都沒有，投入進去做就對了。德勱師父接續說，真的要去做、去付出，不是用嘴巴說說就能感動別人，對的事做得更對，好的事要做得更好。

人比人永遠不斷在超越，永遠沒有最新的東西，競爭的結果彼此就沒有信任感。當別人放大自己缺點的時候，就是我們成長超越的時候，必須做得更對更好，批判來臨時只能縮小自己變得更謙卑，還要心懷感恩，感恩有這樣不同的音聲，因為修行是自己的選擇。科技人就是「所知障」，真的都在做一份很辛苦的工作，生命的價值觀在哪裡？自己算過了嗎？想想自己到底在忙什麼？忙到最後只有「業」隨身而已。

最後，大家一起手把手高舉起來，無論向前傾、向後仰依然堅固不散，勱師父說，這就是借力使力，勿用剛強的心去做事情，那只能獨善其身而已。和氣就是道氣，法親間彼此扶持相互讚歎，就像一家人的那種親，這樣才能接引更多人。

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圖左 ：和氣就是道氣，法親間彼此扶持相互讚歎，就像一家人的那種親。[攝影者：林秀琴]
圖右 ：德勱師父勵勉科技人，勿受「所知障」之苦，想想自己到底在忙什麼？生命的價值觀在哪裡？[攝影者：林秀琴]

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圖左 ：德本師父建言，竹科是一個很特別的區塊，其實只要找對方向，讓他們有著力和付出的機會，才不枉費其善心和愛心。[攝影者：林秀琴]
圖右 ：葉建勳坦言，因在職公司屬於專業領域，內部彼此競爭激烈，礙於自己常要打下屬之考績，事情考量上很難拿捏，必須相當謹慎。[攝影者：林秀琴]

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圖左 ：田家熒(左)說，利用共修及協力聯誼時間，把人「箍」起來，再把資訊回到人事資料庫，這是一個很簡單的動作，做不做其實只在於對人的「溫度」。[攝影者：林秀琴]
圖右 ：大家一起手把手高舉起來，無論向前傾、向後仰依然堅固不散，勱師父說，這就是借力使力。[攝影者：林秀琴]