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2018年大北區合心共識研習營，第一天早上就安排四法四門四合一的精神理念課程，講師呂學正講述其根本精神。◎立體琉璃 同心圓
證嚴上人於2003年提出四法四門四合一組織架構，即立體琉璃同心圓(承 擔任何功能，回歸根本清淨本懷)、菩提林立同根生(善念悲心聚合)、隊組合心耕福田(透過隊組的力量，耕耘更廣闊福田)、慧根深植菩薩道(做的過程中，以事對理，增長慧命)。也是現行組架構﹕合心、和氣、互愛、協力。
四門是依循的方向，總持門(總一切法 持一切善)、和合門(和聖賢心 和菩薩道)、關懷門(內觀自在心 懷抱眾生苦)、力行門(力持諸善法 行遍人間道) 。四合一根本精神在人、心、力、合，即接引有緣眾生(人)，啟發人人心中的善念(心)，在社區各角落做善業耕耘(力)，聚和善業，成就人間道業(合)。。
上人最近對四合一的開示，「合心」加上「和氣」加上「互愛」，這樣三合一叫「協力」，三個力、「合心的力」，「和氣的力」，「互愛的力」，三個力加起來是「協力」，共同運轉組織。
◎舊法新知 長慧命
知音合心志工余秀容，對四法四門四合一的體悟，是要落實小組關懷、多組活動。上人要的是弟子們信受奉行，做就對了。做的過程中，透過法的學習，提升每一個人修行的境界，在社區帶動能夠人人平等沒有分別。
每個人就如同一顆樹，從樹根(合心)、樹幹(和氣)、枝芽(互愛)、樹葉(協力)，由下扎根道心，往上發展到樹葉，每個人都是人間菩薩。
從2003年上人推四法四門四合一，這次的共識研習對當時已經加入的志工是複習，之後加入的志工，透過舊法新知的分享探討會更清楚，法在組織架構上的運用很圓融。當佛法入心了，會更有動力與願力推動社區事務。
雙和地區林雪芳，以前社區以四個組輪值承擔職務，有一種現象，做一個月休息三個月，輪到的組別很累，沒輪到的沒事做，形成走一步退三步的狀況。後來以功能組分，每月每組的人都有事做，這樣的改變，不再是走一步退三步，而是走一步進三步。
剛承擔三重三和氣長的許麗琪分享，社區四個和氣也是輪流值星，大活動則是全區一起來共事，這樣的感覺很好，人與人之間會有磨合，有些不同的聲音會出來，很高興有聲音出來，才知道找方法去對治，用法來與之互動，讓法深入其心，讓人人慧命成長。
信義和氣一張榮光（中間站立）認為勤務要確實佈達至各協力小隊就會合心，彼此間要平等尊重，就算有人否決議案也要尊重，他認為越承擔緣越厚植。
◎法親情誼 愛聯繫
大安區周綺慕覺得這次的雙隊輔讓人會覺得備受呵護，合心雙隊輔顧頭顧尾，好像前後都被愛著，很幸福。
交流研習中，她感覺現在有line聯絡很方便，有訊息大家都知道，為什麼還要開組會？因為 line畢竟是冷冰冰沒有生命的，可能根本就沒有看到訊息，手機就滑過去了。所以周綺慕會鼓勵各協力時常辦組會，她會撥空參與，她覺得應該回歸最早期的那種情誼、互動，不要太依賴科技，人與人互動多了溫度，還可以相互間見賢思齊，一個能夠再箍一個。
分配勤務不要用「除法」要用鼓勵，讓大家有自發自覺性，會好過每個協力組出幾位，這種除法的分配勤務方式。
中山區八德環保站早晚都要有人值班，工作量所需人力蠻大的，和氣三邱易泰安排每周由一組互愛來承擔，這樣幹部都會一起來，也好像在開組隊聯繫法親感情，尤其在環保站聽到負面的言語都會趕快消弭避免影響大家的道心。要消弭負面的情緒，心一定要趕快拉回來，否則會失去道心。而運用的法寳就是平時上人所敎誨的法藥，如上人開示及靜思語等。
中山三和氣有四十多位七十歲以上成員，今年計劃成立囝仔班，請他們都要來環保站走動，邱易泰以臺中一位重病師兄在病床說的話﹕「把握因緣來做，不要嫌年紀大」分享，以相互鼓勵的方便法讓長者以有用身體發揮最大良能。
板橋二吳學聰原來採用邀請出班勤務時，會遺漏訊息或有些幹部不知道，他就改變另一種方式，每次製作一個月行事曆，還會在值勤前一週以line再通知，讓所有成員都知道訊息，還會再打電話聯繫勤務承擔的法親，藉此提升彼此溫度。另外關懷長者法親時，不會直接說來關懷，讓人感覺不自在，而會巧妙說：「師兄！要來你家泡茶、聊天。」法親都會以歡喜心來迎接。
三峽鄭文進感動九二一及八八水災時法親的付出，由於時間經過久遠，這些資深志工也很長時間沒有出來，他覺得陪伴很重要，他利用茶會來接引，他告訴長者說：「以前災難我們後輩經驗不足，期待可以傳承。」動之以情，長者志工都會樂意出來共同承擔志業。
呂學正總結四法四門四合一精神理念，就是人人有事做，事事有人做，不單是協力組隊來做，是要人員回到協力來分工，合心、和氣、互愛一起投入與互補，發揮團隊最棒的力量。
圖左 ：四法四門四合一的精神理念課程，講師呂學正講述其根本精神。呂學正總結四法四門四合一精神理念，就是人人有事做，事事有人做，發揮團隊最棒的力量。[攝影者：黃炳添]
圖右 ：雙和區知音合心隊輔林雪芳分享，社區輪值承擔職務，改以功能組承擔，每月每組的人都有事做，這樣的改變，不再是走一步退三步，而是走一步進三步。[攝影者：黃炳添]
圖左 ：知音合心隊輔余秀容，對四法四門四合一的體悟，是要落實小組關懷、多組活動。上人要的是弟子們信受奉行，做就對了。[攝影者：黃炳添]
圖右 ：剛承擔三重三和氣長的許麗琪，處理人事磨合，用法與團隊互動溝通，讓法深入其心，讓人人慧命成長。[攝影者：黃炳添]
圖左 ：信義和氣一張榮光（中間站立）認為勤務要確實佈達至各協力小隊就會合心，彼此間要平等尊重，就算有人否決議案也要尊重，他認為越承擔緣越厚植。[攝影者：楊淑芳]
圖右 ：中山三和氣有四十多位七十歲以上成員，邱易泰今年計劃成立囝仔班，請他們都來環保站走動，以相互鼓勵的方便法讓長者以有用身體發揮最大良能。[攝影者：張秋燕]
圖左 ：板橋二吳學聰改變聯絡勤務方式，製作月行事曆，值勤前一週以line通知，再打電話聯繫勤務承擔的法親，藉此提升彼此溫度。[攝影者：張秋燕]
圖右 ：三峽鄭文進以茶會來接引長者，動之以情，長者志工都會樂意出來共同承擔志業。[攝影者：張秋燕]
