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2018年4月15日清晨五點多，慈濟志工冒著大雨從各地區齊聚到新店靜思堂，準備參與北二區四合一幹部研習課程，這次總共有六位常住師父：德禪師父、德懷師父、德佺師父、德倩師父、德勷師父、德柏師父前來與學員
們分享課程內容及溫馨座談會，五百七十位學員聚精會神要把握一天的時間努力精進，與師父同心傳承靜思法脈。◎用心帶人，以法傳承
活動進行到分四法四門四合一分組討論時，土城二區的何美華師姊分享說：「我覺得最重要的是要發掘人才、培養人才。」像她把社區組分為四組，每一組設一位聯絡人，當她們聯絡組員佈達訊息，溝通情感當中，就能學習到如何帶領組員。美華會把所有會議的書面資料發給每位組員，把活動經驗傳承給組員，讓他們習慣分享的模式，因此帶動社區很多人出來當幹部，讓人人有事做，事事有人做。
中和一區的劉秀蘭師姊也分享說，環保日時有二個月固定聯誼一次的默契，大家習慣在組隊聯誼時發出需求，把活動區分為三小組，每三個月更換一次活動組別，可以帶出很多有能力的組長與組員，也能與每個組員結好緣，而且重點是在佈達時必須把「人」放前面，這樣人跟人相處才會有溫度，才能廣結善緣。
「這是我進入慈濟後不同的階段，有不同的因緣，無論做甚麼工作都要身體力行，因為這是行菩薩道必然的路。」中和二區劉吳瑞玉分享從和氣長轉承擔協力組長的心情，她就算找不到人，只要到LINE群組邀約勤務，組員們都很疼惜她會自動來參加，絕不會讓她孤單奮鬥。
合心關懷的高秀敏師姊回饋道，當幹部的人一定要更謙卑、更柔軟，因為活動需要很多人共同來成就，所以要多關心組員，當組長或是協力有困難時，要用方法解決問題，只要打開心結，就不會起煩惱心，也能自度度人。
◎同心為團隊，凝聚共識力
經過一個上午的大堂課及分組討論，午后由合心團隊與學員們進行雙向交流討論，氣氛熱絡。有位蔡師兄詢問「合和互協會議是否能開放見習志工參加？」合心團隊回覆只要有心想了解慈濟，歡迎見習志工參加，不一定只參加合和互協會議，一般社區的共識會議更適合未渡的社區志工參加。
「組隊人力動員薄弱，該如何改善？」面對學員的詢問，合心團隊之一羅美珠師姊以自己當區的經驗回饋說，三重慈誠只有四個協力，若是分開協力動員則人力明顯薄弱，所以師兄們討論後，決定四個協力全部一起出班，凝聚眾人的力量，勤務也更加圓滿，讓大家參考。「活動是否能統籌同一天，方便師姊承擔勤務？」合心團隊回覆因為北區與社區會務規劃可能會重疊，若遇到重疊則以主責活動（功能）為主，「例如當天主責是香積，則必須以香積勤務為主來調度人力。」
◎歡喜承擔 同行菩薩道
眾所期待的「飲一杯智慧的水」與精舍師父座談會，在靜思堂三樓由德佺師父與學員們展開真誠的會談。德佺師父提到，當初每個人都是歡喜心入慈濟，若遇到困難必須用法來解套，「因為歡喜心過後，就是不歡喜心，除了法，沒辦法將人人的習氣去除，我們也要反省己身，並感恩對方成就自己的定力與智慧。」
「自己雖然薰法香要承師志為佛教為眾生，但是自己智慧不夠，沒有像上人救眾生的想法該怎辦？」學員問。德佺師父說，聞法要入心，並落實在生活中，要有責任感與使命；因為責任是只有做完就好，但是使命卻是要做到傳承與典範，二者落差很大。因此，鼓勵學員們要深信上人的法，深心信解才能行，「這樣我們身為第一代弟子才能帶領別人同師、同道、同志願。」
經過一整天豐富的課程下來，全體學員們笑容滿面，筆記本也寫得密密麻麻，一場難得的直接面對精舍師父的座談會，也圓滿地結束了，學員們的心也更貼緊精舍師父的心，同心為慈濟傳承靜思法脈。
圖左 ：劉秀蘭（拿麥克風者）分享，利用環保日每二個月固定聯誼一次，大家在組隊聯誼時發出需求，可以帶出很多有能力的組長與組員，也能與每個組員結好緣。[攝影者：呂瑞源]
圖右 ：土城二區的何美華覺得在社區四合一運作，最重要的是要發掘人才、培養人才。[攝影者：呂瑞源]
圖左 ：由和氣組長轉承擔協力組長的吳瑞玉師姊分享，無論做甚麼工作都要身體力行，因為這是行菩薩道必然的路。[攝影者：呂瑞源]
圖右 ：羅美珠師姊（站立者）以自己當區三重慈誠協力運作的模式提供給學員當參考。[攝影者：呂瑞源]
