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附錄
勞雇關係
(Employment)
職業健康與安全
(Occupational
Health and Safety)
訓練與教育
(Trainingand
Education)
員工多元化與平等機會
(Diversity and Equal
Opportunity)
女男同酬
(Equal Remueration
for Women and Men)
勞工實務問題申訴機制
( Labor Practices
Grievance
Mechanisms)
環境問題申訴機制
(Environmental
Grievance
Mechanisms)
DMA
DMA
G4-LA1
DMA
DMA
DMA
DMA
DMA
G4-LA2
G4-LA6
G4-LA9
G4-LA12
G4-LA13
G4-LA16
G4-LA11
G4-LA3
G4-EN34
按年齡組別、性別及地區劃分新進員
工和離職員工的總數及比例
說明對於嚴重的疾病，計畫相關協助
志願者是否涉及其教育和培訓，輔
導，預防和風險控制措施或治療。
按重要營運據點劃分，只提供給全職
員工(不包括臨時或兼職員工)的福利
按地區和性別劃分的工傷類別、工傷
頻率、職業病、損失日數比例及缺勤
率，以及因公死亡事故總數
按性別和員工類別劃分，每名員工每
年接受訓練的平均時數
按性別、年齡層、少數族群及其他多
元化指標劃分，公司治理組織成員和
各類員工的組成
按員工類別和重要營運據點劃分，女
男基本薪資和報酬的比例
員工反饋和投訴的機制及解決辦法。
經由正式申訴機制立案、處理和解決
的勞工實務申訴的數量
按性別和員工類別劃分，接受定期績
效及職涯發展檢視的員工比例
按性別劃分，育嬰假後復職和留任的
比例
經由正式申訴機制立案、處理和解決
的環境衝擊申訴之數量
第二章：職工結構
第二章：薪酬制度
第二章：友善工作環境
第五章：健檢關懷
第二章：人才培育、職涯發展
第五章：接引志工‧培育與培力
第二章：人才招募
第二章：薪酬制度
第二章：友善工作環境
第三章：內部職工申訴
第二章：薪酬制度
第二章：友善工作環境
第二章：多元學習發展
第五章：志工養成
第二章：職工結構
第二章：薪酬制度
第二章：多元學習發展
第二章：友善工作環境
第二章：薪酬制度
第一章：行政管理
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111
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2015年無相關情事發生
34
36
2015年無相關情事發生
32
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勞動實務與尊嚴勞動
環境面
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