一年一度的人力創新獎10月9日於台北頒發，今年(2009年)有六家大型事業機構獲獎，花蓮慈濟醫院也榜上有名，評審委員表示，花蓮慈院將「人文」融入員工培訓的醫療理念，獲得評審團一致肯定。

花蓮慈院獲獎 慈濟醫療人文獲肯定

花蓮慈濟醫院獲得行政院勞委會舉辦的人力創新獎，花蓮慈院院長石明煌代表授獎，他表示這是屬於全球慈濟志工的榮耀。石院長說：「我們最大的資產是上人帶領的這群志工菩薩，他們服務病人，也無私成為無語良師，還有平常他們的所作所為都是我們最好的典範，所以我把這次得獎歸功於志工菩薩們，他們無時無刻無地無所求的付出。」

評審推薦評語表示，花蓮慈院秉持專業與人文並重的全人文醫療理念，已經成為有別於其他醫療體系的最大特色。評審委員代表薛光揚說：「很多我的朋友到慈濟醫院，他們的反應是覺得去慈濟醫院不像去醫院，覺得去慈濟醫院得到的是一個人的尊重，他們到那邊，很多的員工跟他們的互動，對待的過程好像是一個朋友，我覺得那是一個很成功的訓練。」


2009人力創新獎 公布慈院獲獎原因：

（一）專業與人文並重的全人醫療理念，運用人文課程的實施，形塑傳遞組織價值，激勵組織上、下成員的工作動能，引導自發性專業貢獻及積極的服務態度，成為與其他醫院及組織相當不同的特色。

（二）針對多元職責的員工，發展多元的培訓體系，支撐醫療服務的發展，對人才有明確的評鑑制度，持續研發核心技術，運用培訓體系進行學習擴散，持續提昇醫療品質。

（三）培訓結構分明，醫師素質由醫院整體運作，成效顯著，護理師培育則有專業與行政雙軌發展機制，另，對院內其他員工亦有一貫之培訓機制，員工課後滿意度均呈現其用心和執行品質。


慈濟醫療體系及個人  兩度獲獎

行政院勞工委員會開辦「人力創新獎」（HRD InnoPrize），表彰具有人力培訓創新或實績之標竿單位或個人，自2005年至去年度，已有七十二個團體及個人獲獎，其中慈濟醫療志業執行長林俊龍是2008年個人類「標竿領導人獎」得主。

今年花蓮慈濟醫學中心，通過五次審核，再獲評審一致肯定，這是慈院醫療行政團隊及志工菩薩共同努力的成果，「以病為師，以人為本」的理念，更是慈濟醫療體系不曾鬆懈的前進動力。

(大愛新聞 盛榮萱 李俊葳 台北報導 2009/10/10 資料提供：花蓮慈濟醫院公傳室)